Selecteer een pagina

DIENSTEN

ORGANISATIE TRANSFORMATIE

ORGANISATIE

TRANSFORMATIE

Het vergroten van de wendbaarheid van bedrijven is essentieel. We realiseren meer eigenaarschap bij medewerkers, grotere impact en blijere klanten. 

Strategiemakers helpt organisaties nieuwe vormen van samenwerken te ontdekken en te implementeren.

Geïnspireerd door agile werken, het Spotify-modelholacracy en teal organisaties.

Ontwikkelen van missie, visie, waarden, strategie en doelstellingen.

Ontwerpen en inrichten van een Continu en Wendbaar Strategieproces.

Ontwerpen en werkend krijgen van strategisch portfolio management.

Oplossen van strategische vraagstukken d.m.v. van kraak- en design sessies.

GESELECTEERDE CASES

CASE: SAMEN MET POST NL NAAR EEN NIEUWE AGILE WERKWIJZE

#AGILE #ORGANISATIE #MARKETING #EXPERIMENT #TRANSFORMATIE;

 

De groeiende populariteit van e-commerce en het daarbij groeiende aantal pakketten dat er verstuurd wordt heeft grote impact op de werkzaamheden van PostNL.
Om deze groei en de veranderende behoeften van klanten bij te blijven is innovatie essentieel binnen de PostNL Pakketten afdeling. Om sneller innovaties te ontwikkelen en om mee te kunnen groeien met de markt hebben zijn we samen met PostNL aan de slag gegaan om ook hun future proof te maken.

Benieuwd hoe dit gegaan is?

CASE: L’OREAL CONSUMER PRODUCTS DIVISIE – EMPOWERING MARKETING

#AGILE #ORGANISATIE #MARKETING #OWNERSHIP 

 

Merkbeleving wordt steeds belangrijker voor consumenten, ook de Consumer Products Divisie van L’Oréal merkt dit. Om hier nog beter op in te spelen is Strategiemakers samen met L’Oréal opzoek gegaan naar een manier om de organisatie meer agile in te richten. Hierbij lag de focus op het behouden van de voordelen van de oude structuur maar tegelijkertijd de individuele merken van L’Oréal ook meer aandacht te geven.

Benieuwd hoe Strategiemakers dit aangepakt heeft?

KLAAR OM DE DIGITALE TRANSFORMATIE TE BEGINNEN?

Neem contact met ons op via:

Bel StrategiemakersBel Strategiemakers